Em primeiro lugar, a maioria dos empregadores não oferece seguro gratuito aos seus empregados. Na verdade, é bem raro. Se um empregador tiver menos de 50 empregados, ele não precisa oferecer nenhum seguro para seus funcionários, e nove são obrigados a oferecê-lo gratuitamente. A maioria dos funcionários paga uma porcentagem de sua cobertura de seguro através de deduções em seus salários. Além disso, a maioria tem que pagar valores de franquias, co-pagamentos e cosseguros quando usam sua cobertura de seguro.
Segundo, se você trabalha para um empregador que não oferece cobertura, ou se a cobertura custa muito para pagar, ou se você não trabalha e não pode obter cobertura por meio de uma cobertura patrocinada pelo empregador do cônjuge ou dos pais, então você tem para comprá-lo em seu próprio país.
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Terceiro, não há provas de outros países que já tenham cobertura universal, que os nossos Impostos teriam que subir. Pelo contrário, se tivéssemos um Medicare para todos os tipos de sistema, o governo seria capaz de regular os preços de serviços e medicamentos mais de perto, e seria um risco muito menor para as seguradoras que processam e pagam sinistros, já que todos os pagamentos viriam do governo, em vez de depender de indivíduos e empresas para pagar seus prêmios a cada mês. Há muitas pessoas que recebem seguro e obtêm serviços, mas não pagam seus prêmios. As companhias de seguros são obrigadas a pagar as reivindicações por um determinado período de tempo, independentemente de você pagar seus prêmios. Portanto, a companhia de seguros deve cobrir esses custos e recuperá-los com prêmios e franquias mais elevados no ano seguinte. Se o governo fosse o pagador único de todas as reivindicações, as companhias de seguro teriam menos risco de não serem pagas e os custos cairiam apenas por causa disso.
Também é administrativamente mais fácil lidar com um único pagador do que com centenas de milhares de pagadores. Você reduz significativamente os custos administrativos gerais, o que também reduz o custo dos serviços de saúde em geral.
Também diminui o ônus dos empregadores terem que pagar pela cobertura, o que geralmente é muito mais caro do que qualquer imposto que eles possam pagar. Seria uma enorme economia de custos para as empresas não terem mais esse fardo de ter que comprar cobertura, pagar por isso, lidar com inscrições abertas para os funcionários renovarem a cobertura a cada ano, os custos administrativos e administrativos de fornecer cobertura, etc.
No geral, um sistema de pagador único é muito mais eficiente e benéfico para todos os envolvidos. Medicare, embora possa parecer confuso, às vezes, é realmente um grande benefício que ajuda os idosos e os deficientes recebem cuidados de pouco ou nenhum dinheiro fora de seus bolsos. O imposto do Medicare, que é pago por empregadores e empregados, é de apenas 2,9% dos salários pagos, o que é praticamente nada considerando os benefícios que ele oferece. Quando você considera todas as oportunidades que existem para uma redução de custos, e o pequeno custo de um sistema Medicar-para-todos, não há evidências para apoiar a teoria de que os impostos subiriam, mas certamente haverá um enorme benefício para todos.
