Devo obter seguro de saúde pessoalmente ou através da minha empresa?

Várias das respostas abaixo abordam muitas das considerações que você deve ter:

Preço: a cobertura individual pode ou não ser favorável em comparação com a cobertura do grupo para pequenos empregadores (<50 funcionários), com base na sua localização geográfica, idade, design do plano, etc., um corretor pode facilmente comparar essa comparação.

Supondo que você já tenha um plano em vigor para seus funcionários em que você poderia participar, ele realmente se resume a qual é a melhor opção do ponto de vista de preços e benefícios.

Se você ainda não oferece um plano para seus funcionários, a criação de um plano de “grupo” para cobrir apenas você ou sua equipe executiva pode atingir alguns obstáculos.

A preocupação que não foi levantada pelas respostas anteriores é que o Affordable Care Act tem uma linguagem de não discriminação que eventualmente resultaria em multas de até US $ 100 por dia para a criação de um plano que favoreça funcionários altamente remunerados. (essa não discriminação existe há anos para planos autofinanciados, mas a ACA estende-a a planos totalmente segurados). Se você não tiver um plano já aprovado que ofereça benefícios para a saúde executiva, também estará potencialmente criando um plano que teria que ser oferecido a todos os seus funcionários se você seguisse a rota do grupo. O IRS ainda oferece orientação final sobre as regras de não-discriminação – mas eu esperaria ver algo em 2016.

Caso contrário, para a maioria das pessoas que trabalham por conta própria, ou parceiras em uma LLC, etc., não há muita diferença tributária, já que os prêmios geralmente são dedutíveis nos impostos – mas é algo que vale a pena analisar com um consultor fiscal.

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